Fra 1999 Igen: The Bubble 2,0 og talent krige i Silicon Valley

Jeg har boet i Silicon Valley for en stund, og ganske rigtigt jeg har ikke glemt dot com dage. Et par dage tilbage, på min vej til San Francisco lufthavn, så jeg en billboard af AOL reklamer, at de er cool (igen!). Jeg har også bemærket, at parkeringspladser ved siden af ​​101 ikke var så tomme. Jeg sagde til mig selv \ "Mand! Dette føles som 1999 \".


Den smarte mennesker - iværksættere, VCS, og analytikere - at jeg taler med, fortæller mig, at vi er i en boble. De kalder det Bubble 2,0. Måske de har ret. Virksomheden vurderinger er gennem taget. Facebook er værdisat til omkring 75 milliarder dollars og Color, på lanceringen dag, havde 40 millioner dollars i banken. Englen, super engel, og inkubator investering deal flow er at bringe alle talenter til Valley, og alle disse unge smarte iværksættere arbejder på nogle af de fedeste ting, som jeg nogensinde har set. Men der er et talent side, at jeg er bekymret. Hvad denne tilstrømning af let risikovillig kapital har affødt er virksomheder fører talent krige. For virksomheder som Google, tiltrække og fastholde talenter er blevet meget vanskeligt. Facebook og Twitter er nye Google og Quora er ny Facebook. Det talent opkøb, der arbejdede i fortiden, såsom Facebook erhverve Friendfeed, er begyndt at falde fra hinanden, da grundlæggerne indså, at serielle iværksættere er en langt bedre løsning, der giver dem mulighed for at kontrollere deres skæbne mod at stole på en andens innovation motor.


Jeg kan godt lide den kreative måder, hvorpå start-ups forsøge at tiltrække talent. Når Google lancerede en brod operation mod bing, de tog honeypot nøgleordet \ "hiybbprqag \", som anvendes i brod operation for at registrere domænet http://www.hiybbprqag.com og omdirigeret den til Google Jobs side. De fik et par tusind genoptager denne uge. Jeg ser flere og flere kreative teknikker, at virksomhederne bruger til at tiltrække talent. Værdien proposition for en morder designer eller en super-nørd programmør til at arbejde for dig har at strække sig ud over det grundlæggende i dalen. Dette gælder især under de nuværende omstændigheder, hvor der er en forbløffende mangel af designere og udviklere i dalen.


Det talent krig er for real. Det er nemt at få penge og komme i gang med en idé, men en virkelig succes kræver et godt hold sammensætning, der er ikke let at opnå. Men, det er virkeligheden i den start-up verden, og vi bør anerkende, at folk er endnu mere vigtigt end nogensinde før. Hvis du tror at fastholde talent var hårdt, at få talent er meget sværere. Jeg har også forudser, at disse nye millionærer vil højst sandsynligt engel investere deres penge i nye start-ups. Dette slusen vil resultere i flere nye virksomheder konkurrerer om talent og eventuelt med markedsføring budget de etablerede. Men så, hvis vi tror, ​​det er en boble, det gotta brast en dag, og når det sker, vil det ikke være temmelig.